Como a diversidade e a inclusão estão sendo promovidas nos ambientes de trabalho?
A diversidade e inclusão são termos distintos que todas as empresas deveriam saber não só o significado, mas também implementá-los no ambiente de trabalho. Diversidade é ter no ambiente de trabalho pessoas de todas as classes sociais, raças, gênero, religiões, etc. Já a inclusão é garantir que todos tenham as mesmas oportunidades e sejam tratadas com respeito.
Todos ganham com a diversidade e inclusão no trabalho. Continue a leitura para saber como elas estão sendo promovidas nas instituições e os seus benefícios na rotina de uma empresa.
Como estão sendo promovidas a diversidade e inclusão no trabalho
Para que todos sintam que estão tendo as mesmas oportunidades e incluídos, é preciso que algumas ações sejam promovidas no ambiente de trabalho. Trouxemos algumas das principais que fazem a diferença, resultando em um clima saudável entre os colaboradores, trazendo crescimento para ambas as partes, funcionários e empresa.
Treinamento
Todos os colaboradores precisam estar em constante evolução. Portanto, promover treinamentos em todos os setores garantem que não haja exclusão e toda a equipe tenha a oportunidade de crescer e ser promovida.
Comunicação interna
A inclusão visa acolher e respeitar as diferenças, por isso, é necessário ter uma comunicação clara entre gestores e colaboradores. Além disso, é preciso que todos tenham espaço e liberdade para expor suas opiniões sobre o que pode ser mudado no ambiente de trabalho.
diversidade-e-inclusao-no-trabalho
Contratação às cegas
A contratação às cegas é uma excelente opção para empresas que almejam a inclusão e a diversidade no trabalho. Ela é feita a partir da análise das competências e habilidades sem conhecer as características dos candidatos. Assim, os recrutadores acabam sendo imparciais no processo seletivo.
Análises de salários
A análise constante dos salários passa uma imagem de política salarial justa, passando mais confiança para os colaboradores. Esta avaliação busca trazer uma remuneração justa e imparcial que leva em conta a entrega de cada funcionário e não sua característica.
Benefícios do ambiente de trabalho inclusivo e diversificado
Uma empresa que tem como lema a diversidade e inclusão no trabalho ganha, e muito, no seu crescimento. Os clientes enxergam a empresa como uma instituição que traz no dia a dia o que acredita.
Além desse benefício, conheça as demais vantagens que um ambiente inclusivo e diversificado possui:
- Retenção de talentos: os colaboradores entendendo as diferenças e tendo respeito com os demais faz com que o número de pedidos de demissão diminua;
- Melhores resultados: uma equipe diversificada resulta em um trabalho eficiente, pois possui diferentes abordagens;
- Abordagens criativas: empresas inclusivas de diversificadas tem uma equipe criativa com insights singulares, resultando em soluções assertivas;
- Consumidores diversificados: a facilidade na adaptação dos produtos e serviços aos atraem consumidores diversificados que se identificam com a marca.
A inclusão e diversidade no trabalho não visa apenas trazer benefícios às empresas, e sim, contribuir para uma sociedade mais justa com oportunidades igualitárias para todos.
Continue em nosso blog e fique por dentro de todas as tendências do mercado de trabalho!
